Регистрация  Забыли пароль?

Бизнес Клуб

партнеры клуба: http://ucoz.forbiz.com.ua: "Мы пишем для Вас, Вы читаете для нас)"


Музика : секси)  Настрій : хорошее    

Бердичев Работа - сервис поиска работы в Бердичеве


В Бердичеве существует несколько способов подать объявление: через кадровое агентство, через сайты в интернете в том числе Бердичев деловой, через базы данных в регионах. Для того, чтобы правильно составить объявление, необходимо точно определиться, какую должность вы хотите занимать (если, конечно, позволяет образование и опыт работы) и чего вы хотите от новой работы в Бердичеве. Работа Бердичев это реальные вакансии!

Сядьте и письменно ответьте на вопросы по типу: что бы вы хотели получить от работы, для чего вам нужна какая-то конкретная должность. У вас должно получиться не менее десяти пунктов. Выпишите всё, что умеете, знаете, с чем уже имели дело в работе, что у вас получалось и не получалось. Не думайте, что это никому не нужно. Это нужно вам, чтобы наиболее точно определиться с текстом объявления, которое важно донести до потенциального работодателя так, чтобы ему захотелось пригласить на работу в Бердичеве именно вас. Работа Бердичев. Ищем правильно

Перейти на сайт для поиска работы в Бердичеве или подачи объявления БЕРДИЧЕВ РАБОТА


berdichev | Відкрити

Отражение политики на наших семьях.


Не думал, что после событий 2004-2005 годов в Украине в семейных отношениях снова будет отражаться политика.

Звонит мне сегодня утром кум и "радует" жена с ребёнком ушла от него и собирается на развод подавать. С чего вдруг? Всё было тихо-мирно. Встали утром, завтрак и всё такое. Как-то зашёл разговор за политику. Она высказала полную поддержку России. Мол хочу жить в великой стране и т.д. и т.п. Он в ответ, что мол хочешь жить - живи. Только ты живёшь в Укриане и надо её делать великой, а не бежать. Ну раз так хочешь - едь в Россию. Ты когда захотела Египет - не устроила его у нас, а поехала туда. Это тоже самое... Слово за слово получился скандал с битьём посуды и т.д. Говорит, что орать он не орал (верю ему, ибо знаю уже не один десяток лет, миролюбивый ещё тот), а вот жена прям звер. Чего делать - не знает.

Приезжаю в офис. Охренел от событий тут. Пара у меня работает. Завели шуры-муры. Молодцы. Рад. Но сразу сказал - на работе работа и баста. Так вот, приезжаю а там ругань. Они по дороге в офис зацепились на тему Россия и Украина. Пипец просто. Хорошо, что имущество застраховано. :)

Моё мнение: народ, можете бузить сколько угодно, но всё равно решаем не мы это всё. У нас есть свои отношения, везде друзья, родственники и т.д. Мы строим семьи, растим детей, а кто планирует... Мы все славянские народы. Мы все разные и одинаковые. Мы должны быть умнее тех кто пытается нас толкнуть лбами. Они всегда преследуют свои интересы. Всегда! Сейчас нас, украинцев, русских, татар и т.д. пытаюся посорить, но давайте не будем позволять ломать наши семьи, семейные отношения. Семья должна быть превыше всего.

Мир. :)



P.S.: если уж кто хочет жить в великой стране - давайте нашу страну такой делать. Пусть по маленькому вкладу, но делать. Сбежать это просто и потом свалить на других. Понятно, что у власти люди мало беспокоятся о стране. Больше о своих интересах. Может давайте поможем прийти к власти действительно тем кто беспокоится про стану свою? Кто это? Честно я не знаю, но думаю они есть.

Также не могу понять путина, пупкина, путлера. Ну хочешь ты Украину. Ну предложи союз с Росией и обоснуй его. Ну хотябы экономически. Это куда лучше и проще чем армия и т.д. Политика это тот же бизнес, а любой бизнес пержде всего строится на экономике, выгоде. Ну ни как не на силе. На любую силу будет ещё большая сила. 


Буржуй | Відкрити | Коментарів: 55

Отражение политики на наших семьях.


Не думал, что после событий 2004-2005 годов в Украине в семейных отношениях снова будет отражаться политика. 

Звонит мне сегодня утром кум и "радует" жена с ребёнком ушла от него и собирается на развод подавать. С чего вдруг? Всё было тихо-мирно. Встали утром, завтрак и всё такое. Как-то зашёл разговор за политику. Она высказала полную поддержку России. Мол хочу жить в великой стране и т.д. и т.п. Он в ответ, что мол хочешь жить - живи. Только ты живёшь в Укриане и надо её делать великой, а не бежать. Ну раз так хочешь - едь в Россию. Ты когда захотела Египет - не устроила его у нас, а поехала туда. Это тоже самое... Слово за слово получился скандал с битьём посуды и т.д. Говорит, что орать он не орал (верю ему, ибо знаю уже не один десяток лет, миролюбивый ещё тот), а вот жена прям звер. Чего делать - не знает. 

Приезжаю в офис. Охренел от событий тут. Пара у меня работает. Завели шуры-муры. Молодцы. Рад. Но сразу сказал - на работе работа и баста. Так вот, приезжаю а там ругань. Они по дороге в офис зацепились на тему Россия и Украина. Пипец просто. Хорошо, что имущество застраховано. :)

Моё мнение: народ, можете бузить сколько угодно, но всё равно решаем не мы это всё. У нас есть свои отношения, везде друзья, родственники и т.д. Мы строим семьи, растим детей, а кто планирует... Мы все славянские народы. Мы все разные и одинаковые. Мы должны быть умнее тех кто пытается нас толкнуть лбами. Они всегда преследуют свои интересы. Всегда! Сейчас нас, украинцев, русских, татар и т.д. пытаюся посорить, но давайте не будем позволять ломать наши семьи, семейные отношения. Семья должна быть превыше всего. Мир. :)

P.S.: если уж кто хочет жить в великой стране - давайте нашу страну такой делать. Пусть по маленькому вкладу, но делать. Сбежать это просто и потом свалить на других. Понятно, что у власти люди мало беспокоятся о стране. Больше о своих интересах. Может давайте поможем прийти к власти действительно тем кто беспокоится про стану свою? Кто это? Честно я не знаю, но думаю они есть. 


Буржуй | Відкрити | Коментарів: 18

Почему вам никогда не нужно встречаться с бизнесменами


Вычитал статью в нете. Сам бы до такого не додумался по 2 причинам: 1. я не девушка ( :))))) ), 2. отношусь к тем про кого тут написано. И могу сказать, что увы, но написанно правдиво. У меня много друзей, знакомых, что занимаются бизнесом и это всё про них. Есть правда парочку не похожих, но это по причине того, что бизнес для них просто хобби. 

В общем статья

"Эта замечательная публикация попалась нам на глаза в VK.com. В ней автор резонно объясняет почему в вопросах отношений или построения семьи лучше избегать люде, занимающихся бизнесом, и предпочесть им «простых романтиков, отважных летчиков и моряков».

Для девушек образ бизнесмена выглядит примерно так: успешный, при деньгах, щедрый, на хорошем автомобиле, мало работает, много отдыхает, всё у него в жизни хорошо. Но…

На деле всё совершенно иначе. Вы столкнетесь со множеством сложностей и проблем, и множество раз пожалеете, что не выбрали себе другого мужчину.

Запоминайте, а лучше записывайте.
Бизнесмен — это не профессия

Для начала поймите, бизнесмен — это не профессия, это образ жизни и мышления. В чем здесь минус? Да очень просто. В том, что когда у человека есть профессия, какое-то одно занятие (музыкант, художник, инженер), он мыслит в едином векторе, от него примерно знаешь, чего можно ожидать. Бизнесмен же — это эдакий набор непонятно чего, он все время пробует, экспериментирует, он непредсказуем совершенно. И может быть в плане приятных подарков это еще и хорошо, но в плане всего остального для большинства девушек это будет большим стрессом.
Характер бизнесмена

Дальше, характер. Не бывает бизнесменов с легким покладистым характером. У бизнесмена характер очень тяжелый, поведение требовательное, чаще всего бескомпромиссное. В бизнесе иначе никак. Тут нельзя давать слабину или позволять идти на компромиссы. Наивно думать, что в бизнесе человек один, а дома другой. Для бизнесмена не бывает выключателя «работа/дом»… И это следующая проблема…
График работы бизнесмена

Бизнесмен ВСЕГДА работает! Даже когда он не работает, он работает. Даже когда он отдыхает, он работает. Даже когда он на свидании дарит вам цветочки и говорит приятные вещи, он работает. Бизнес — это непрерывный мозговой процесс. Бизнесмен не может отключиться от работы, как другие люди. Ему постоянно нужно все обдумывать, держать на контроле, просчитывать возможные ситуации. Более того, когда он находится в не работы, он анализирует все, что происходит вокруг, и пытается переложить это на свой бизнес. Бизнес для бизнесмена — это вирус, который нельзя вылечить.

Когда бизнесмен на свидании дарит вам цветочки и говорит приятные вещи, он работает.


У бизнесмена нет будних или выходных дней. Все дни для него рабочие. Более того, для него нет понятия рано/поздно или утро/вечер. Есть понятие «удобное время для сделки/переговоров/бизнеса и т.п.» И если он посчитает, что для встречи удобно 3 ночи воскресенья, то он пойдет на эту встречу.
Главная ценность бизнесмена

Для бизнесмена главное в жизни — его бизнес. И это нужно понимать. Да конечно, когда появляется жена и дети, тогда появляются иные ценности, но до этого момента, главное лишь бизнес. Да по сути и дети для него некий бизнес. Отношения с девушкой для бизнесмена — это примерно как инвестиции в стартап. Очень рискованно, не факт, что получится, поэтому на ранних этапах мы готовы поставить высокую долю вероятности того, что бизнес (семья) не получится. Поэтому бизнесмен хоть и готов уделять время и внимание такому «проекту», но намного меньшее чем основному своему делу/бизнесу.

Когда девушка думает, что у бизнесмена много денег, она скорее всего не предполагает, что большую часть из этих денег он никогда не потратит на шмотки, подарки, и т.п. Даже если его заработная плата исчисляется миллионами, то он потратит лишь малую часть из этих денег на отдых и развлечения, большую часть он вернет в бизнес или инвестирует в иные проекты. Бизнесмен мыслит созидательно. Трата денег — это не созидание в его понятии. Так что, когда вы видите шубу за 100 тысяч рублей, и думаете о том, как красиво вы в ней будете смотреться, бизнесмен видит в этой шубе 2-4 зарплаты своего сотрудника или же упущенную выгоду от 15 и более %-ов годовых, с возможным увеличением капитализации бизнеса.

Вернемся к графику работы. Как я уже писал, для бизнесмена нет будней или выходных, для него каждый день рабочий. Поэтому бесполезно просить его провести выходные с вами, если он решил поработать. Плюс бизнесмен старается мыслить вопросами эффективности. Поэтому он скорее всего решит, что куда выгоднее поработать пару месяцев вообще без выходных, а уж потом зато отдохнуть по полной программе на 1-2 недельки в теплых странах. Поэтому привыкайте к такому графику. Но в любом случае не забывайте, что и на отдыхе он будет работать.
«Для тебя бизнес важнее меня?»

Крайне редко бизнесмен отключается от процесса бизнеса. И я повторюсь, для бизнесмена его дело это самое важное в жизни. И не пытайтесь провоцировать его вопросами вроде: «Для тебя бизнес важнее меня?», если не хотите получить правдивый ответ. Он будет вроде бы рядом, но вы будете чувствовать себя одиноко.
Дружба глазами бизнесмена

Бизнесмен крайне редко встречается со своими друзьями, если только не надо обсудить дела. Еще реже он готов встречаться с друзьями девушки. Потому что он мыслит эффективностью. Чтобы узнать как дела, достаточно позвонить. Общаться с кем-то, не получая при этом ценной информации, которая в будущем может быть полезна — это неэффективно. И он точно не будет каждую неделю кататься с вами к вашим родителям «навестить их», так как это что?! Правильно — неэффективно.
Когда бизнесмен найдет покой?

Бизнес — это всегда развитие. Любая цель является промежуточной, конечной цели нет. Поэтому бизнесмен никогда не угомонится в своей страсти к бизнесу. А вот к вам девушки, его страсть может легко угаснуть.

Бизнесмен любит развитие и разнообразие. В этом и кроется основная проблема для создания семьи с бизнесменом. Вам будет крайне тяжело его удивлять, и вам постоянно придется совершенствоваться. И многие думают, что это легко. Возможно, но не на протяжении всей жизни.
Чего он хочет от вас?

Не верьте бизнесмену, который хочет, чтобы рядом была просто красивая девушка и устраивала домашний уют. Ерунда! Нужен будет уют — наймет гувернантку, нужна будет еда — наймет повара. Ему нужно нечто большее… А что именно — он порой и сам не знает, потому что он всегда в поиске.

И еще важно понимать. За бизнесменами охотятся огромное количество девушек, они эдакие «топ-модели», только среди мужчин. В мужчинах больше всего ценится ум и умение обеспечить семью и потомство, именно поэтому бизнесмены находятся всегда в центре женского внимания. И для того, чтобы не только завоевать его, но и удержать, нужно очень постараться. И да, я напомню, это нужно только вам, ему не нужно вас удерживать, для него основной целью является его бизнес, а не вы.

Девушки, я могу рассказать еще множество причин, по которым вам не стоит встречаться с бизнесменами, но, тратить еще больше времени на данную запись, чем я потратил, для меня совершенно неэффективно.

Так что… Делайте выводы сами из того, что я уже вам рассказал.

Это был рассказ от лица мужчины Теперь мне, наверное, стоит сказать, как все это выглядит с моей, то есть женской, колокольни. Про работу — это верно практически на все 100%. Он работает всегда! Я не могу сказать, что я замужем за супер-модным бизнесменом, но он все равно работает постоянно, потому что любит свою работу. Если бы у него сначала появилась работа, а не я, то меня, возможно, у него никогда бы не было.

«Когда бизнесмен на свидании дарит вам цветочки и говорит приятные вещи, он работает.» — а вот это чистая правда! Он работает всегда. Вскочить посреди ночи и побежать к компьютеру записывать свои идеи или искать что-то — это вполне обычная в нашей семье ситуация.

Он может работать в мой день рождения (как это было в прошлый раз) или оказаться в командировке на нашу годовщину свадьбы. Он может забыть купить подарок для меня заранее и притащить домой что-то, что покупал себе, но тут, оказывается, праздник, и из ситуации нужно как-то выходить. Соответственно, подарки его друзьями и родным тоже покупаю я.

И вообще, у меня в семье не три ипостаси (мать, друг и любовница), как у любой другой женщины, а четыре — я еще и личный помощник, так как постоянно напоминаю о том, что нужно сделать, с кем у него встречи и что он вообще хотел сказать.

Я уже вполне могу читать семинары или курсы по продвижениями интернет-проектов и контентной политике, потому что все новые идеи обкатываются на мне. Я играю роль тренировочной аудитории, перед которой высказываются новые мысли и идеи. Он может позвонить мне, когда я уехала с ребенком на море, и 20 минут рассказывать о том, что нового он узнал и что придумал, а под конец разговора сказать что-то вроде:«О, как круто! Я с тобой разговаривал, пока шел от банка до дома. Ты будто-бы никуда и не уехала! Давай я тебе попозже тоже позвоню, когда буду идти на встречу?! Есть парочка интересных идей, который нужно отредактировать перед тем, как представлять клиенту…»

Напоследок мне хотелось бы сказать, что если вы решили выйти замуж за бизнесмена, главной вашей соперницей будет не какая-нибудь коллега, а работа. Да, она родимая. И для того, чтобы всегда оставаться для своего мужа интересной, вам нужно будет забыть об отдыхе и догонять его, учиться, учиться, постоянно учиться и никогда не останавливаться. Вы теперь в одной упряжке и вам нужно смотреть в одну сторону. Это не значит, что теперь нет никакого «я», а есть только «мы». Но теперь ваше «я» должно весить гораздо больше, чем раньше.

Это соревнование, детка, и если расслабишься, останешься далеко позади. И это очень-очень-очень интересно. Если у вас будут общие интересы, вам никогда не будет скучно. И да, вас всегда будет трое — вы, он и его работа. Но теперь эта работа будет еще и вашей ;)"

источник


Буржуй | Відкрити

Дух свободы или антикарьеристы ....


 

В наше время мы слышим так много слов о карьерном росте, самореализации, работе, работе и еще раз работе. Но все ли мечтают заниматся работой 24 часа в сутки? Все ли хотят повышения и карьерного роста? Или все таки есть люди, которые готовы на протяжении многих лет занимать не высокую должность со средней зарплатой, но иметь возможность каждый день ощущать все радости жизни.

Поговорим об антикарьеристах, а именно от чего же они убегают, и какими путями отступают?

Одна из идеологов антикарьеризма, 40-летняя журналистка Джуди Джоунс, утверждает: замученным цейтнотами людям необходимо остановиться и понять, что на самом деле они хотят от жизни. Для этого нужно всего лишь задать себе 4 простых вопроса: что для вас на самом деле важно в жизни? Сколько времени вы готовы тратить на работу, и сколько времени вам необходимо для себя и своих близких? От чего вы можете отказаться, а что для вас в жизни важно и необходимо? И если вам такая жизнь не понравится, легко ли будет вернуться?

От чего убегаем?
Есть несколько вещей, от которых люди пытаются бежать, и становятся антикарьеристами. Это конечно же зависит от многих факторов, но рассмотрим с вами именно возрастной.

До 30 лет ? люди чаще всего бегут от семейной карьеры. Человек осознает, что профессия, навязанная родителями, ему не подходит. И прыгает вниз ради того, чтобы реализоваться в другой области.

В 35 лет ? человек убегает от перенапряжения и стресса. В этом возрасте решиться на отказ от карьеры сложнее всего, так как еще нет достаточных сбережений, но уже есть семья, которую нужно кормить.

В 45 лет ? человек бежит от рутины. Добившись успеха в карьере, люди нередко уходят в искусство или преподавание. Начинают заниматься тем, что им действительно по душе, и на что раньше попросту не хватало времени.

Как уйти?
Есть несколько способов уйти с работы, бросить все и жить в свое удовольствие.

Способ 1.
Смена деятельности. Задерганные бизнес-леди завидуют ленивым уборщицам и вахтершам, а люди творческие мечтают о монотонной работе. Но! Может быть и такое, что новая деятельность вам очень скоро наскучит. И вернуться к старой уже будет не так и просто.

Способ 2.
Шаг вниз. Уйти на понижение в стенах одной фирмы очень трудно. Вас могут не понять. Поэтому лучше найти новую работу, но с меньшими полномочиями и обязанностями. Но! Учтите, что потенциальных работодателей настораживает переход с понижением зарплаты.

Способ 3.
Фриланс. Плюсы такой работы в том, что вы можете работать сколько вам угодно и когда угодно. Но! Захлопнув за собой дверь любимой фирмы, вы лишаетесь оплачиваемых больничных, отпуска, общения в коллективе, карьерного роста и еще много чего другого.

Даже если вы сильно устали, и работа кажется рутинной и невыносимой, стоит задуматься ? может это временное затмение? Или скорее всего вы уже больше года не были в отпуске. И хорошенько отдохнувши вам снова захочется и самореализоваться, и подняться по карьерной лестнице.

Источник Glianec


| Відкрити | Коментарів: 4

Как избавиться от привычки жить в долг?


«В долг давать – друзей терять»… и по сей день, пословица не утратила своей актуальности. Как часто нам бывают нужны деньги, и к кому мы спешим обратиться за помощью? Конечно, к родственникам и друзьям. Если перед первыми мы еще не так «краснеем» за не возврат, то отношения со вторыми могут и вовсе сойти на нет. Должники уверены в своей невиновности, ведь у них просто нет возможности вернуть всю сумму, и не понимают, почему на них сердятся. Однако… когда именно они обращались за деньгами, то «клялись и божились» поспеть к определенному сроку, «честно-честно».

Как же избавиться от этой пагубной привычки? Во-первых, нужно научиться следить за тем, куда вы тратите свои доходы. Когда человек получает на руки зарплату, то у него сразу же «разбегаются глаза», и нередки случаи, когда хочется «спустить» их в ту же минуту на вещи, в которых нужды или нет совсем, или очень мало. Следовательно, нужно рассчитать какую именно сумму, и на что можно потратить. А если возникнет сильное желание необдуманной покупки, то необходимо собрать все силы, и спросить себя: а действительно ли мне так нужна эта вещь?

Самое главное, это удержать себя в первые минуты порыва, ведь нередки случаи, когда мы находим вещь привлекательной лишь до тех пор, пока она не окажется у нас в руках. Также было бы просто замечательно, если бы мы не только не брали в долг, но еще и сами копили средства. Каждый из нас может определить сумму, которая будет откладываться, а уж на что ее потратить, найдется всегда. К примеру, вы начнете откладывать деньги, и в будущем у вас появится острая необходимость (не сиюминутное желание) что-то приобрести, и вон оно – счастье, деньги не нужно будет занимать! Всю жизнь человечество стремилось к свободе, а, беря в долг, человек автоматически становится зависимым, неужели это кому-то может прийтись по душе? Научитесь соотносить свои доходы и расходы. Лучше себя лишний раз в чем-то ущемить, нежели находиться в «рабстве». Достаточно только представить, что на месте должника оказывается друг, пришлось бы по душе, если бы долг не вернули вам?


| Відкрити | Коментарів: 1

Украинскую гривну назвали самой красивой в мире!


Швейцарские финансисты во время очередного ежегодного заседания комиссии по эстетике Международного финансового банка признали украинскую гривну самой красивой валютой в мире, сообщает сайт NEWSru.ua. Второе место по красоте специалисты присудили австралийскому доллару, третье - евро. За ними идут болгарский лев и доллар США.

Эксперты оценивали более 50 самых популярных валют со всего света. Среди критериев конкурса не только красота оформления денежных знаков, но также их платежеспособность, банковское обеспечение и историческое значение изображения на банкнотах.

Как отмечает "Росбалт", специалисты проверяли деньги даже на прочность. Оказалось, что чаще всех не выдерживали эксперимента и рвались канадские доллары. Также хрупкой валютой оказался английский фунт стерлингов и латвийский лат, вместе с тем национальная валюта Украины проверку на прочность выдержала.

Источник: NEWSru.com

| Відкрити | Коментарів: 1

Что будет с украинской экономикой в 2008 году ?


Всемирный банк опубликовал прогноз развития украинской экономики в 2008 году. ВВП страны вырастет на 5,5%, инфляция составит 13,8%.
В 2007-м экономика Украины подросла на 7,3%, инфляция достигла 16,6%. «Темпы роста экономики замедлятся за счет снижения объемов внутреннего потребления и капитальных инвестиций», — предполагают аналитики ВБ Мартин Рейзер и Руслан Пионтковский. Сокращение внутреннего потребления, по мнению экономистов, связано с ростом дефицита торгового баланса. По прогнозам ВБ, стоимость импорта превысит стоимость экспорта в 2008 году на 7,8% ВВП, в 2009-м — на 9,2% ВВП.
 
В прошлом году дефицит торгового баланса составил 3,2% ВВП (расчеты Всемирного банка). Впрочем, минус торгового баланса перекроет приток иностранных инвестиций (по прогнозам ВБ — около $9 млрд). Экономисты Всемирного банка также считают, что вследствие мирового финансового кризиса украинские банки привлекут меньше капитала на западных рынках, чем в 2007-м, поэтому темпы роста кредитования замедлятся. Меньшую по сравнению с прошлым годом инфляцию специалисты ВБ объясняют ожиданием высокого урожая в 2008 году: мол, рост цен на продовольствие снизится.
 
В этом году украинские компании получат меньшую прибыль, чем в прошлом. «Предприятия станут менее конкурентоспособными — в первую очередь вследствие роста цен на энергоносители», — считают Рейзер и Пионтковский.
Украинские аналитики не разделяют пессимизма западных экономистов. «Предпосылок для снижения темпов роста внутреннего потребления нет», — полагает Дмитрий Боярчук, исполнительный директор центра «CASE-Украина». Банки продолжат привлекать капитал за рубежом (хотя и по более высокой процентной ставке), объемы кредитования населения не изменятся. Существенно вырастут социальные выплаты: бюджет одного только Пенсионного фонда в 2008 году увеличится на 40 млрд грн.
 
Не снизится и прибыль украинских производителей, уверены отечественные экономисты. В качестве аргумента Боярчук, в частности, приводит ожидаемый в 2008 году рост мировых цен на основные экспортные товары — металлопродукцию и азотные удобрения.
 
А вот инфляция, считают украинские экономисты, скорее всего, будет выше спрогнозированного Всемирным банком показателя. Например, в CASE-Украина уверены, что темпы роста цен достигнут 17%. «Эффект от прошлогоднего роста цен сохранится на протяжении года, то есть инфляция замедлится только к лету-осени 2008-го», — прогнозирует Боярчук. Эксперт ожидает повышения тарифов на коммунальные услуги во второй половине года и дальнейший рост цен на бензин (в прошлом году топливо подорожало на 36%).

 


| Відкрити | Коментарів: 4

Тренировка нервов и чувств


Прежде всего подумайте, что мешает вашему психологическому комфорту? Запомните пять заповедей, помогающих в жизни и работе.

1. Проснитесь для себя. Если вы все время отдаете только делу, то вы являетесь мертвым, механическим человеком-автоматом. Вы не живете, а существуете. Помните, что вы живете в мире бизнеса, но не только для бизнеса.

2. Почувствуйте живой мир. Если вы забыли, как пахнет свежескошенное сено или журчит ручей, значит, ваши органы чувств застилает пелена другого, неживого мира — мира символов и цифр. Сотрите эту пелену и взгляните на живой мир не через призму денег, а через призму души.

3. Разделите ваше состояние дома и на работе. Большинство бизнесменов, выйдя из офиса, продолжают мыслить о бизнесе, то есть, по существу, вести деловую жизнь. Богатейший человек мира Аристотель Онассис повторял, что на работе нужно быть другим, чем дома. Если вы сможете разделить свое душевное «Я» на две половины, то останетесь хозяином своей души и никакие потери в бизнесе не сломают ее. Это гарантия вашего психического здоровья.

4. Активно работайте над собой. Если вы заметили, что ваше психическое состояние изменилось из-за усталости, ссоры или неприятных известий, постарайтесь как можно быстрее восстановить его. Лучше латать организм на ходу, чем ждать, когда он сломается. Ваша жизненная позиция по отношению к себе должна быть активной. Побеждает подготовленный. Лучше всего использовать распространенную среди японских бизнесменов философию созерцания и попытаться как бы не замечать стрессов, просто созерцать их. Запомните, в мире нет плохой погоды, есть только плохо воспринимающие ее люди. Действуйте — это один из лучших способов успокоиться.

5. Научитесь переживать кризисы бизнеса. Представьте себе, что ваш нынешний кризис — это болезнь вашего роста. Кризис исчезнет, а ваша жизнь продолжается. Как бы тяжело ни было, не поддавайтесь панике. И так ли уж велик ваш ущерб? А может быть, через год вы посмотрите на эту ситуацию иными глазами и скажете, что стоило все начать сначала? А через пять лет, возможно, она вообще не будет иметь для вас значения.Читать дальше...


| Відкрити | Коментарів: 3

BP уволит 5 000 человек из-за падения прибыли


Один из магазинов BP. Фото пресс-службы корпорацииБританская нефтяная компания British Petroleum (BP) собирается уволить пять тысяч сотрудников, пишет The Times. В дальнейшем компания планирует сократить свой административный аппарат на 20 процентов в целях повышения прибыли.

Прибыль крупнейшей корпорации Великобритании и одного из лидеров нефтяной индустрии мира в 2007 году упала на 22 процента до 17,3 миллиарда долларов. В то же время основной конкурент BP в Европе, англо-голландская Royal Dutch Shell заработала 27,6 миллиарда долларов. В 2007 году, напомним, в европейские СМИ просочилась информация о слиянии Shell и BP, но она до сих пор не подтвердилась.

Глава BP Тони Хэйворд (Tony Hayward) отметил "очень слабые" показатели компании по итогам года, особенно в переработке и маркетинге. В качестве одной из причин текущего положения он назвал ненадежность принадлежащих корпорации американских нефтеперерабатывающих заводов.

По словам Хэйворда, компания надеется улучшить свою позицию на рынке с 2009 года. Для этого BP увеличит свои капиталовложения с 19 миллиардов долларов в 2007 году до 22 миллиардов в 2008-м. В конечном итоге, это позволит BP увеличить объем своей нефтедобычи с 3,9 миллионов баррелей в день сейчас до 4,3 миллионов в 2012 году.

 

Источник: LENTA.RU

| Відкрити | Коментарів: 3

Идеальный график работы (энциклопедия карьериста Topcareer.ru)


Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда приносит пользу самим работникам и их работодателям, обнаружили британские исследователи. Те, кто хотя бы один день в неделю трудится за пределами офиса, больше доверяют своим менеджерам, получают от них более четко сформулированные задания, лучше информированы и даже могут рассчитывать на более справедливую оценку со стороны руководства и коллег.

Привычная модель офисной работы давно устарела, пишут в отчете о проведенном исследовании профессор Том Редмон и консультанты JBA. Компании, которые вынуждают сотрудников проводить все свое рабочее время в офисе, рискуют отстать от более динамичных коллег. Исследователи подсчитали, что традиционно устроенная организация, в которой работают 1000 сотрудников, в среднем теряет 1,5 млн фунтов стерлингов в год, или недобирает почти 3% среднегодовой прибыли.

В исследовании “Эффективная работа в XXI веке” британской консалтинговой компании JBA, профессора Дюрэмского университета Тома Редмона и международной компании Regus приняли участие 1000 британских служащих из частных и общественных организаций. Средний возраст респондентов составил 30-39 лет, средний срок службы в одной организации — 3-4 года, средний срок службы на одной должности — от 1 до 2 лет, 52% респондентов — мужчины, 38% — женщины. 12% опрошенных занимают позиции на уровне правления/совета директоров, 27% — топ-менеджеры, 27% — менеджеры среднего звена, 18% — специалисты, 3% — занимают другие должности.Читать дальше...


| Відкрити | Коментарів: 3

Руководителю на заметку. Барьеры авторитета...


Что такое авторитет руководителя как формального лидера? Его атрибуты — и социальные, и психологические — определяются характеристиками личности, особенностями деятельности и поведения. Наиболее наглядно это проявляется в выделении морального (нравственного, персонализированного, личного), функционального (делового) и формального (должностного) авторитета. Как они сочетаются между собою и что они могут дать лидеру?Читать дальше...


| Відкрити

Угроза мелким шрифтом


Пару лет назад в небольшом дизайнерском бюро «Ориентал cтар» случилось ЧП: с компьютера сотрудника, активно пользовавшегося мессенджером ICQ, в локальную сеть компании проник вирус. «Сервер был парализован, оказалась уничтожена львиная доля информации по важным проектам, — вспоминает Светлана Смолина, гендиректор «Ориентал cтар». — Под угрозой оказалась сделка на крупную сумму, что составляло тогда где-то десятую часть от годовой выручки бюро». По ее словам, убытков удалось избежать только благодаря «мягкости» заказчиков и напряженной работе всего бюро.

После этого случая гендиректор решила запретить пользование любыми мессенджерами и перекрыть доступ к внешним почтовым службам. «Но отрезав внешние коммуникации сотрудников, мы потеряли возможность получать корреспонденцию дома и решать задачи вне офиса», — говорит Смолина. Через год запрет на пользование внешними почтовыми службами был снят. А себе Смолина для общения оставила Skype: «Иначе я лишилась бы возможности быстрой связи с партнерами по бизнесу».Читать дальше...


| Відкрити

Гендерный баланс


Более чем в половине крупных мировых компаний приняты правила, регламентирующие гендерный и национальный баланс служащих. Эксперты говорят, что для стран СНГ такой подход не актуален.

Почти у трети (29%) крупнейших мировых компаний в составе совета директоров нет ни одной женщины, и больше половины (55%) не могут похвастать представителями национальных меньшинств среди топ-менеджеров. Таков вывод брюссельского центра BlueSteps при Международной ассоциации консультантов по подбору персонала высшего звена (AESC).

Исследователи опросили 357 старших руководителей компаний, большинство из которых — американские и британские, на пяти континентах. 54% опрошенных заявили, что в их компаниях существуют правила, регламентирующие гендерный и национальный баланс служащих в компании. «Это на 5% меньше, чем три года назад», — говорит Питер Феликс, президент AESC, отмечая, что большинство компаний, строго следящих за полом и национальностью принимаемых работников, относятся к Северной Америке (61%) и Азиатско-Тихоокеанскому региону (50%), меньше об этом заботятся в Европе (54%).

По мнению Питера Феликса, подобные вопросы для мирового бизнеса далеко не праздные: в условиях быстрой глобализации рынков, привлекая представителей тех или иных гендерных и национальных групп, компании подтверждают лояльность клиентам, которые по сути являются зеркалом компании.

У нас женщины — топ-менеджеры далеко не редкость. Однако программы, регламентирующие решение кадровых вопросов по гендерному признаку, чаще встречаются в компаниях с иностранным или смешанным капиталом. К этому их обязывают стандарты работы, принятые в головных офисах.

Есть две причины, по которым компании могут стремиться к обязательному включению женщин в топ-команду (правление или совет директоров). Во-первых, квотировать число женщин в топ-менеджменте могут организации, заинтересованные в привлечении западных инвесторов. Таким способом они демонстрируют знание и соблюдение западных стандартов ведения бизнеса. Во-вторых, исследования показывают, что участие женщин в руководстве компанией способствует принятию более взвешенных управленческих решений.

По материалам «Ведомости»


| Відкрити | Коментарів: 2

Сколько зарабатывают украинские топ-менеджеры


Больше всего в 2007 году выросли зарплаты финансовых директоров украинских компаний. Уровень зарплат топ-менеджмента украинских компаний в 2007 году увеличился на 14%. Самые высокие показатели роста зафиксированы в банковском секторе.

Согласно данным аудиторской компании, увеличение зарплат в этом бизнесе составило 22%.

Если в 2006 году финансовый директор банка получал от 3,5 до 7 тысяч долларов в месяц, то в 2007 году наиболее высокооплачиваемые руководители зарабатывали уже свыше 14,5 тысячи долларов. Так же активно росли заработки руководителей химико-фармацевтической отрасли и торговых сетей — 12–16% за год.

При этом далеко не все компании готовы раскрывать информацию о зарплатах своих топов. В частности, под семью замками оказались данные о доходах глав правления отечественных банков. Этот факт объясняется персонализацией этих должностей.

Заработные платы руководителей банков могут значительно превышать средний уровень зарплат остального топ-менеджмента. Чтобы не разглашать такую информацию, многие банки делегируют функции начисления заработной платы по наиболее высокооплачиваемым должностям внешним провайдерам.

В 2007 году прослеживалась тенденция роста заработных плат высшего руководства компаний во всех отраслях. Наибольший рост заработков наблюдался в секторе финансовых директоров. В 2006 году, несмотря на аналогичные показатели роста, ситуация была другой. Самое стремительное повышение зарплат ощущали менеджеры, которые занимали должности генерального директора и директора производственного отдела.

Кадровый голод на руку

Столь значительный рост доходов топ-менеджмента (более 10% по всем отраслям экономики последние несколько лет) представители рекрутинговых агентств объясняют дефицитом высокопрофессиональных кадров на отечественном рынке. «Большой дефицит вызывает резкое повышение предложения по зарплате со стороны работодателя. Чем более конкурентная отрасль — тем более высокий уровень зарплат.

Среди причин возрастания стоимости менеджеров специалисты также называют уход с руководящих позиций собственников компаний, которые готовы платить директорам большие деньги за успешное развитие своего бизнеса. «Многие основатели компаний, удачно стартовавших на украинском рынке в 90-х годах, ищут сейчас надежных управленцев, которым бы они могли доверить контроль над своим бизнесом и капиталами.

Хорошо платят в столице

Не стоит забывать и о зависимости уровня зарплат топ-менджмента от места расположения компании. В центральных и западных регионах уровень зарплат значительно уступает Киеву и восточным областям страны. Так, директор по работе с персоналом получает на западе страны почти вдвое меньше, чем в общем по Украине. В целом зарплаты в восточном регионе наиболее близкие к киевским показателям, в то время как показатели в западном и южном регионах значительно ниже.

Бонусы для топа

Для получения более квалифицированного персонала украинские компании готовы также предоставлять статусным специалистам всевозможные бонусы и преференции.

Неотъемлемым элементом компенсационного пакета, помимо базовой зарплаты, является переменное вознаграждение. Причем общее денежное вознаграждение менеджеров старшего звена в большей мере зависит от доли так называемых бонусов. «Чем выше позиция сотрудника, тем больше его или ее индивидуальная деятельность влияет на результаты работы компании в целом, поэтому работодатель будет стремиться установить понятную и ощутимую связь между эффективностью труда менеджера и размером его денежного вознаграждения.

Что касается льгот, предоставляемых компаниями своему топ-менеджменту, то, как и прежде, к ним относятся автомобили для служебного, а иногда и для личного пользования. Доля компаний, предоставляющих топ-менеджменту машины представительского класса, выросла за последний год с 12 до 20%.

Стоит учесть, что различные виды льгот и надбавок, такие как дополнительные дни отпуска, возможность обучения, характерны в большей мере для позиций топ-менеджеров, нежели для всех других категорий персонала.

Зарплата в планах

Не намерены сокращать рост зарплат для своих топов работодатели и в следующем году. Согласно прогнозам экспертам, в 2008 году доходы руководящего звена увеличатся еще как минимум на 15%. Лидирующая тенденция сохранится опять-таки за банками. Предполагается, что рост в этом секторе превысит 24%.

По материалам Delo.ua


| Відкрити | Коментарів: 1

Рост зарплат украинских топов впереди "планеты всей"


Самые высокие показатели роста зафиксированы в банковском секторе. Cогласно данным компании Ernst&Young, увеличение зарплат в этом бизнесе составило 22%. Если в 2006 году финансовый директор банка получал от 3,5 до 7 тысяч долларов в месяц, то в 2007 году наиболее высокооплачиваемые руководители зарабатывали уже свыше 14,5 тысячи долларов. Так же активно росли заработки руководителей химико-фармацевтической отрасли и торговых сетей - 12-16% за год.

При этом самое стремительное повышение зарплат ощущали менеджеры, которые занимали должности генерального директора и директора производственного отдела.

Рекрутинговые агентства находят несколько причин для столь значительного роста доходов топ-менеджмента (более 10% по всем отраслям экономики последние несколько лет): дефицит высокопрофессиональных кадров на отечественном рынке; передача крупными предпринимателями своего бизнеса опытным и надежным управленцам; привлечение иностранных менеджеров отечественными компаниями для усиления собственных управленческих команд; зарплата сильно зависит от регионов, где Киев и восток занимают лидирующие позиции.

Для получения более квалифицированного персонала украинские компании готовы также предоставлять статусным специалистам всевозможные бонусы и преференции.
 
В этом году работодатели также не намерены сокращать рост зарплат для своих топов. Согласно прогнозам Ernst&Young, в 2008 году доходы руководящего звена увеличатся еще как минимум на 15%. Лидирующая тенденция сохранится опять-таки за банками. Предполагается, что рост в этом секторе превысит 24%.
 

Источник: Дело


| Відкрити | Коментарів: 4





Скачать литературу

Работа и вакансии портала


Последние посетители сообщества
Нет данных

О сообществе

Можна висловлювати свої думки з приводу якості ведення бізнесу в Україні, пропонувати свої бізнес-ідеї, коментувати статті інноваційного бізнес-порталу Forbiz.com.ua

...і все що стосується бізнесу в усіх його проявах, звичайно законних!

Партнери клубу:

http://ucoz.forbiz.com.ua

www.forbiz.com.ua

www.forbiz.ucoz.ru

www.pmba.com.ua


Модератори спільноти

Зміст сторінки

Мітки

Календар
Сентябрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вск
       
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Интересы
ОБОЗ.ua