От вас отвернулась удача. У вас все валится из рук. У вас не идут дела. Не беда!
Существует поверье, если в бумажнике лежит купюра "2 доллара США", то деньги в нем никогда не будут переводиться.
У вас нет такой банкноты? Значит нужно ее приобрести.
Банкнота 2 доллара США образца 2003 года.
Юбилейная банкнота 2 доллара США образца 1976 года.
Юбилейная счастливая банкнота 2 Доллара США одной купюрой 1976 года.
Выпущена была по поводу 200 летия Декларации независимости США.
Google анонсировал и выложил для тестирования бета-версию своего браузера - Chrome. Ниже скрин. Уже загрузил, поставил и пробую на вкус. Получить его можно тут
При знакомстве сама протягивай руку - для многих мужчин пока еще загадка, нужно ли обмениваться рукопожатием с женщиной. Не ставь их в затруднительное положение. При знакомстве с женщинами также протягивай руку. Рукопожатие должно быть достаточно крепким. Так называемое "рыбье" выдет либо неуверенного в себе человека, либо недостаточно энергичного.
2. СОСТАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ.
Делается это на компьютере, перепечатывается на стандартный лист белой бумаги А4 и высылается потенциальным работодателям вместе с наклеенной в угол фотографией (3х4, в деловом костюме) и с сопроводительным письмом (требуется не везде, лучше узнать заранее), написанным от руки чернильной ручкой. Резюме включает: ФИО, дату рождения, семейное положение, домашний адрес, телефон для связи, желательно e-mail. Далее, в столбик, перечисляйся по годам прежние места работы и должности, место учебы, наличие дипломов и знание иностранных языков. В сопроводительном же письме указывается должность, на которую ты претендуешь.
3.ОКРУЖАТЬ СЕБЯ "ПРАВИЛЬНЫМИ" МЕЛОЧАМИ.
Именно с них тебя начинают оценивать другие профессионалы. Поэтому... Не шариковая ручка, отнятая утром у сына, а хороший письменный прибор. Не пластмассовые заколочки, а невидимки. Не китайские "будильники" с "бриллиантами", а элегантные, но неброские часы. Не клочки бумажки, а кожаный органайзер.Читать дальше...
Посвящать целый уикенд уборке квартиры – непозволительная роскошь! Предлагаем вам вступить в клуб умных хозяек, которые тратят на чистоту не больше 10 минут в день.
Новое время диктует новые правила. Чтобы все успеть, нужно срезать путь и экономить свои силы. Да, нам жизненно важно иметь возможность жульничать. Чтобы обмануть уборку, меняем мышление и заручаемся арсеналом новых способов поддержания чистоты.
Задумайтесь, что заставляет вас тратить так много времени на уборку? Разумеется, привязанность к тому, что нажито непосильным трудом. Пересмотрев свое отношение к собственности, вы сможете сильно сократить время и усилия, которые тратятся на уборку «личной территории». Вот некоторые правила:Читать дальше...
По дороге, пролегающей через сельскую местность, со скоростью 80 км/ч ехал автомобиль. Водитель заметил, что рядом с автомобилем бежит цыплёнок. водитель увеличил скорость до 90 км/ч, цыплёнок тоже увеличил скорость. Водитель увеличил скорость до 100 км/ч, цыплёнок опять увеличил скорость.
Тогда водитель посмотрел не цыплёнка повнимательнее. Да у него же три ноги! Цыплёнок вырвался вперёд и свернул на просёлок. Водитель решил последовать за ним и узнать побольше об этом удивительном цыплёнке. И вот подъезжает он к скотному двору, а там стоит фермер. "Вы это видели?", - кричит водитель. "Что, трёхногого цыплёнка?", - спрашивает фермер. - "Да, мы их здесь разводим. Понимаете, я люблю куринную ножку, моя жена любит куринную ножку и мой сын любит куринную ножку. Таким образом каждый может получить по одной."
"Удивительно! Отличная бизнес-идея! Очень многие люди любят куринные ножки, я и сам их люблю! А как они на вкус?"
"Не знаю, - отвечает фермер. - Нам не удалось поймать ни одного!"
"Не продавайте отбивную, продавайте то, как она шипит на сковородке. Именно шипение продаёт отбивную, а не корова. Хотя корова, конечно, тоже очень важна." Элмер Уиллер
Американский психолог Альберт Эллис, выявил 12 представлений, бытующих в западной культуре, весьма распространенных и часто нелепых, сбивающих с толку. Он назвал их «блокирующими установками сознания». Принимая какое-либо решение, человек неизбежно прокручивает в голове установки, заложенные в нём. Следовательно, принимая решение, подумай, не является ли оно следствием одной или нескольких таких установок. И если это так, действуйте соответственно обстоятельствам.
1. Все должны меня любить и одобрять то, что я делаю. Ожидать этого - значит подвергаться необъяснимому беспокойству, огорчениям, особенно если мы замечаем, что кто-то нас не любит или не одобряет наших дел. Очевидно, придерживаться такой точки зрения глупо, потому что никто не может удовлетворять вкусам одновременно всех людей. То, что нравится одним, может раздражать других. Для того чтобы нравиться всем, надо постоянно улавливать чувства других людей, чтобы улучшить их отношение к себе. Все же лучше активно искать людей, с которыми вас объединяли бы общие занятия и взгляды, чтобы общаться было интересно. Лучше тратить свои силы на общение с настоящими друзьями, чем на попытки угодить всем и каждому.Читать дальше...
Вот такие вот куклы делают японцы. Любителям аниме посвящается. Хоть я сам к таковым не отношусь, но с удовольствием поставил бы одну из таких себе в уголок на рабочий стол.
Российская версия журнала «The Forbes» опубликовала рейтинг российских знаменитостей, которые заработали больше других за прошедший год. Самыми высокооплачиваемыми оказались спортсмены и юмористы.
Первое место досталось теннисистке Марии Шараповой, которая за год заработала 26 млн. долларов. На втором месте - баскетболист Андрей Кириленко, заработавший 13,7 млн. долларов, а на третьем - резиденты «Comedy Club» (9,8 млн. долларов).
Также в список вошли футболист Андрей Аршавин, юморист Максим Галкин, хоккеисты Илья Ковальчук и Александр Овечкин и певцы Филипп Киркоров и Дима Билан. А замыкает десятку модель Наталья Водянова, которая за год получила 4,5 млн. долларов.
Но офисных телефонах при желании можно сыграть и классику. Главное - подобрать аппараты с правильным тоновым набором. И тогда можно убивать рабочее время в офисе красиво и вроде как даже с пользой, заодно неся в массы музыкальную культуру.
Нужно порепетировать пока шефочки на работе нет..., а как только появится-торжественно встретить!!!))))))
Оливия Рэйли, известная во всем мире как самый пожилой пользователь Интернет, скончалась в возрасте 108 лет в одном из частных санаториев штата Новый Южный Уэльс. Несмотря на преклонный возраст, ей удалось не только зарегистрироваться под ником "blob" ("Капля"), но и создать свою собственную электронную страничку. В течение полутора лет она рассказывала различные истории из своей жизни и размещала десятки фотографий.
По словам самой Рэйли, эта затея доставляла ей большое удовольствие. Ее правнук Дарен Стон считает, что смерть Оливии будет оплакана не только родственниками, но и многотысячной Интернет-аудиторией со всего мира. "С помощью компьютера прабабушка завела себя друзей не только в Австралии, но и в далекой России и Америке, - подчеркнул он, - Причем ее общение было не от случая к случаю, а на регулярной основе".
Последняя запись, сделанная Оливией Рэйли на ее Интернет-страничке, датирована 26 июня, где уже чувствовавшая себя неважно "Капля" поблагодарила всех своих поклонников за доставленную ей радость общения и пожаловалась на ухудшение здоровья.
Команда архитектрис исполняет зажигательный танцевальный номер на рабочих местах Офисные сотрудницы представляют красивый номер из синхронного плавания, расположившись, правда, не в воде, а в своих рабочих креслах. Зажигательно работая ножками и ручками, девушки демонстрируют отличную офисно-олимпийскую подготовку. И получают кучу восхищенных откликов зрителей.
В новой системе ведения домашнего хозяйства ”Fly-lady” (Летающая леди), которая сейчас очень модна в Америке, на уборку уходит 15 минут в день, но тебе никогда не стыдно за свой дом перед гостями.
Почему так мало? Да потому, что это не просто уборка - это целая система, которая идеально работает как для домохозяек, так и для работающих особ.
”Беспорядок в доме отражает и порождает беспорядок в голове” - вот ее главный постулат.
Основные идеи системы ”Fly-lady”
начинаем прямо сейчас!
не напрягаемся и делаем все маленькими шагами (бэби-стэп)
выполняем ряд действий: рутины, хотспоты, зоны
все делаем по таймеру
убираем по чистому
объявляем войну ненужному хламу
систематизируем, думаем и творчески ко всему подходим
если что-то не сделали - НЕ УВЕЛИЧИВАЕМ ВРЕМЯ РАБОТ (не отрабатываем за вчера)
Директор компании вызывает секретаршу и сообщает ей: «Давай поедем на неделю заграницу. Собери вещи».
Секретарша по приходу домой сообщает эту новость мужу: «Дорогой, я уезжаю с шефом «в командировку» на неделю, тебе придется позаботиться о себе самому».
Её муж звонит своей любовнице: «Моя жена уезжает на неделю, давай проведем это время вместе»
Любовница звонит своему ученику, которому преподает частные уроки математики: «Я буду занята, очень много работы, так что на неделю уроки отменяются»..
Довольный мальчик звонит своему дедушке: «Дедуль, у меня всю неделю не будет занятий, т..к. учительница будет занята. Давай проведем всю неделю вместе».
Дедушка (директор компании) снова звонит своей секретарше: «На этой неделе внук просит провести с ним время. Поездка отменяется. Поедем позже»
Секретарша звонит своему мужу и говорит: «Шеф занят на этой неделе, мы отложили командировку»
Муж звонит любовнице: «Не получится на этой неделе встретиться, жена отменила поездку»
Любовница звонит ученику: «Занятия на этой неделе будут как обычно»
Ученик звонит дедушке: «Дедуль, учительница говорит, что на этой неделе уроки будут как обычно. Я не смогу составить тебе компанию»
Дедушка звонит своей секретарше: «Не беспокойся, мы поедем на этой неделе. Собирай вещи»...
Состояние Джона Кастиматидиса сегодня оценивается в $2,1 млрд. Он владеет супермаркетами, занимается недвижимостью и нефтью. Сын помощника официанта Джон после окончания школы в 1966 году подружился с владельцем сети небольших магазинов на Манхэттене и стал помогать ему в работе. Четыре года спустя, владелец предложил Джону купить долю в 50% в одном из своих магазинов в течение 10 месяцев, при ежемесячной выплате за нее $1 000.
Джон так поставил торговлю в магазине, что смог зарабатывать по $500 в неделю. Неплохо для 20-летнего парня. Через год он запустил собственную сеть продуктовым магазинов Red Apple Group, куда теперь входят магазины Gristede's, Sloan's и Red Apple. Не имея достаточно денег для запуска новых точек, Кастиматидис уговаривал поставщиков отпускать ему товары в кредит. В возрасте 25 лет он владел 10 магазинами и полностью рассчитался по долгам.
Нефтяной магнат Хэрольд Хэмм, чье состояние сегодня оценивается в $4,4 млрд, был младшим из 13 детей в семье. Школьником он работал на бензоколонке, чтобы помочь своим родителям, которые собирали за гроши хлопок. В 1966 году, через два года после окончания школы, Хэмм открыл свое первое дело. Читать дальше...
Популярный чайный пакетик, история которого началась в 1908 году в США, в июне 2008 года празднует свой столетний юбилей, пишет газета The Telegraph.
Изобретение чайного пакетика произошло случайно. Отправляя клиентам образцы своего товара, нью-йоркский купец-чаеторговец Томас Салливан для сокращения расходов раскладывал чай небольшими щепотками по маленьким шелковым мешочкам.
Клиенты, не разобравшись в хитрости находчивого торговца, опускали мешочки в горячую воду. Так зародился новый способ заваривания чая. До этого процедура приготовления этого напитка требовала больше времени и усердия.
По данным Telegraph, теперь в США ежедневно используются около 130 миллионов чайных пакетиков, сообщает РИА "Новости".
В массовое производство чайные пакетики поступили только в 1953 году, претерпев несколько видоизменений: сначала шелковые пакетики были заменены на марлевые, позже - на бумажные. Современный пакетик в среднем содержит 3,125 грамма чая.
1. Игра без правил Если сотрудник, попадая в вашу компанию, не получает подробной информации о принятых у вас «правилах игры», то скорее всего он не сможет прижиться. Ведь все, что ему останется, – это работать так, как он привык, как было принято на прежнем месте работы. А значит, вскоре могут возникнуть конфликты с коллегами, интересы которых будут затронуты, а также с руководством. Во избежание этого позаботьтесь, чтобы новый сотрудник с первого же дня в вашей компании был ознакомлен с корпоративными правилами работы, культурными и этическими принципами вашего коллектива. Читать дальше...
Аромат для работы должен наличествовать в парфюмерном гардеробе любой женщины. Правильно подобранный «деловой» парфюм – не менее важная составляющая профессионального успеха, нежели костюм и макияж.
Парфюм для деловой леди – это строгие, неявные ароматы. Классика, но без скуки.
Из каких же ароматов выбрать офисный?
Romance (Ralph Lauren)
Освежающие, романтические духи. Букет подобран из ароматов имбиря, ноготков, фиалки, желтой фрезии. Основная нота - по-новому актуальная роза. В шлейфе - аромат дубового мха и мускуса.
Отзывы об аромате Romance (Ralph Lauren) Благородный аромат, говорит о хорошем вкусе. * Нежный, шлейфовый, теплый. Запах приятный, но чуть-чуть не дотягивает до 5. Просто хороший запах, но без восторга. * Аромат прохладный, освежающий, но в то же время очень женственный, нежный и романтичный. Тонкий, изящный и стильный. Думаю, будет хорош и в теплое время года. Подойдет и для офиса, и для свидания. Шлейф потрясающе красивый!Читать дальше...
Впервые за 17 лет независимости Украины Государственный центр занятости публично отчитался о своей работе…
В понедельник, 12 мая, Фонд обязательного государственного страхования на случай безработицы предоставил прессе отчет о своей работе за истекший 2007 год.
— Публичная презентация отчета о выполнении бюджета Фонда за 2007 год говорит о нашем желании быть еще более открытыми для общества, — с таких слов начал встречу Директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий.
Обеспечение экономики качественной рабочей силой — главная задача службы занятости. Приблизиться к этому можно, улучшая взаимодействие службы занятости с работодателями. Так, в течение 2007 года около четверти миллиона работодателей зарегистрировали более 2,2 млн. вакансий. Каждая вторая из них была заполнена.Читать дальше...
Мне нужны деньги. И чем больше — тем лучше. Однако сейчас, когда кредитная система пребывает в кризисе, корпорации урезают расходы, а британцы так и не изжили природную молчаливость, попросить о повышении не так-то просто. Вот советы о том, чего не следует делать.
Выходить из себя
«Около года назад (в другой компании) сотрудник пришел ко мне в офис для обсуждения, закрыл за собой дверь и буквально взорвался, — рассказывает Дэвид Валентайн, коммерческий директор в компании SHL. — Он потребовал повысить ему зарплату минимум на 25%, потому что на вечеринке все напились и рассказали, сколько зарабатывают». Валентайну тогда удалось успокоить сотрудника (не пообещав при этом прибавки), однако учитывайте, что вспышка гнева не способствует хорошему настроению начальника.Читать дальше...
Время от времени эйчары теряют голову и «заражают» друг друга вредными привычками. Нижеприведенный список — попытка «идентифицировать» их наиболее распространенные профессиональные оплошности.
Сплетни. Эйчары в курсе частной жизни большинства работников. В их ведении находятся зарплаты, состояние здоровья и итоги аттестации сотрудников. Представьте, например, неудобную ситуацию, когда сотрудники узнают о том, что их коллега воспользовался медицинской страховкой для обследования в психиатрической клинике.
«Утечка» частной информации. Повсеместно распространяющиеся сплетни — только одна сторона проблемы. Другая — в утечке частной информации о работниках по неосторожности (громкие разговоры в маленьких помещениях, использование служебного телефона и электронной почты для обсуждений личного характера).
Недостаточное информирование сотрудников об их зарплате, премиях и должностных обязанностях. Как правило, эйчары — первые, кто имеет дело с новыми сотрудниками. На их плечи ложится обязанность — информировать персонал обо всем, что касается работы. Пренебрежение этой обязанностью приводит к тому, что ожидания сотрудника могут в итоге не оправдаться.Читать дальше...
Если хотите узнать, насколько изменилось положение работающей женщины за последние десятилетия, взгляните на это странное маленькое руководство для начальников — и вы все поймете. Эти советы напечатал в июле 1943 года журнал Transportation. Авторы давали шефам-мужчинам, которым во Вторую мировую войну пришлось брать на работу женщин, 11 советов о том, как «добиться от женщин большей эффективности». Сегодня это список выглядит весьма забавно — вам явно будет что обсудить с бабушкой, когда она в следующий раз заглянет на чай.
1. Подбирайте молодых замужних женщин. Обычно они более ответственны, чем незамужние, и меньше шансов, что они будут с кем-то флиртовать. Им явно нужна работа, иначе бы они не стали ее добиваться. Они одновременно заинтересованы и в том, чтобы активно трудиться, и в том, чтобы эффективно сотрудничать с окружающими.
2. Привлекая к работе пожилых женщин, постарайтесь найти тех, кто когда-либо в жизни работал вне дома. Пожилые женщины, никогда не имевшие дела с общественностью, плохо адаптируются, порой неуживчивы и привередливы. В общении с такими дамами производимое вами впечатление во многом зависит от дружелюбности и вежливости.
3. В целом опыт показывает, что «крепкие» девушки — те, кто весит чуть больше обычного — более уравновешены и работают более эффективно, чем их худые товарки.
4. Всех женщин, которых вы нанимаете на работу, должен осмотреть врач. Это не только обезопасит ваше предприятие от возможных судебных исков, но и позволит понять, нет ли у потенциальной сотрудницы каких-либо женских слабостей, из-за которых она ментально или физически не годится для данной работы.
5. Подчеркните, что важно все делать вовремя: потерянная то тут, то там минута-другая значительно вредит расписанию. Пока вы не отметите это специально, весьма вероятно, что работа будет буксовать.
6. Дайте сотруднице четкое расписание дел на день, чтобы у нее все время было занятие и не приходилось каждые несколько минут беспокоить начальство, запрашивая инструкции. По опыту многих предприятий, женщины великолепно справляются с работой, если предоставить план, однако им не хватает инициативы, чтобы самим находить работу.
7. Если это возможно, позволяйте сотруднице переключаться в течение дня с одной работы на другую. Обычно женщины с меньшим беспокойством и даже с радостью принимают перемены.
8. Предоставьте каждой девушке необходимое количество перерывов для отдыха в течение дня. Следует делать определенную скидку на женскую психологию. Девушка чувствует себя более уверенно и работает более эффективно, если у нее есть возможность несколько раз в день привести в порядок волосы, воспользоваться губной помадой и вымыть руки.
9. Будьте тактичны, давая инструкции или критикуя сотрудниц. Зачастую женщины отличаются чувствительностью. Они не могут пропустить мимо ушей грубые слова, как это делают мужчины. Никогда не смейтесь над женщиной — это подорвет ее моральный дух и резко снизит эффективность работы.
10. Старайтесь не использовать крепких выражений в обществе женщин. Даже если муж или отец девушки громко ругается, ей будет неприятно место или работа, где она слышит слишком много ругательств.
11. Обзаведитесь рабочей униформой всех необходимых размеров, чтобы каждая девушка получила одежду по фигуре. Трудно переоценить, насколько этот момент важен, чтобы женщины были довольны.
Комментариев 6
1. ЗДОРОВАТЬСЯ ЗА РУКУ.
Российская версия журнала «The Forbes» опубликовала рейтинг российских знаменитостей, которые заработали больше других за прошедший год. Самыми высокооплачиваемыми оказались спортсмены и юмористы.
Изобретение чайного пакетика произошло случайно. Отправляя клиентам образцы своего товара, нью-йоркский купец-чаеторговец Томас Салливан для сокращения расходов раскладывал чай небольшими щепотками по маленьким шелковым мешочкам.
Romance (Ralph Lauren)
Стать участником
